วิธีสอบเข้าเป็นนักพากษ์ ｜ 5 ขั้นตอนเตรียมตัวเพื่อสอบผ่าน

ในญี่ปุ่น สอบเข้าเป็นนักพากษ์นั้น การ 'ยิงตามแบบ' ไม่ใช่วิธีที่ดี แต่ให้ความสำคัญกับขั้นตอน เลือกสถานที่ → เอกสาร → ตัวอย่างเสียง → สัมภาษณ์ → การทดสอบจริง แล้วปรับปรุงความเสร็จสิ้นของแต่ละขั้นตอน คุณจะมีโอกาสสอบผ่านมากขึ้นค่ะ บทความนี้สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์และต้องการเข้าสอบ โดยจะอธิบายความแตกต่างระหว่าง 3 ประเภท คือ โรงเรียนฝึกอบรม การสัญญาบริษัท และการแสดงผลงาน พร้อมเทคนิคเพื่อหลีกเลี่ยงการสมัครที่ไม่เหมาะสม

（หมายเหตุ）การอ่านคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการเตรียมสอบและการรักษาแรงจูงใจจะเป็นประโยชน์ หากคุณสนใจสามารถอ้างอิงบทความที่เกี่ยวข้องบนเว็บไซต์นี้ด้วยครับ

จากประสบการณ์ของผู้เขียน ความประทับใจในช่วง 30 วินาทีแรกมีอิทธิพลต่อการประเมินที่ตามมาในหลายๆ ครั้ง ความสว่างของรูปถ่าย การมีหรือไม่มีเสียงรบกวนในตัวอย่างเสียง ท่านประเมินแรกจะเปลี่ยนไปโดยเฉพาะมาก แม้ว่าจะไม่มีผลงานพิเศษ แต่การเตรียมตัวที่สามารถจัดเตรียมได้ตั้งแต่วันนี้ก็สามารถเพิ่มอัตราการสอบผ่านได้อย่างมีนัยสำคัญแล้ว

มาจัดระเบียบวิธีการสอบเข้าเป็นนักพากษ์ก่อน

ความแตกต่างของ 3 ประเภทและจุดที่ได้รับการประเมิน

การสอบเข้าเป็นนักพากษ์ หากคิดรวมกันแล้วจะเสี่ยงต่อการตัดสินใจผิด วิธีที่ง่ายในการจัดระเบียบในตัวเองคือ สอบเข้าโรงเรียนฝึกอบรม · สอบเข้าบริษัทจัดการ · การแสดงผลงาน ของ 3 ประเภทนี้ แค่แยกประเภทออกจากกันเท่านี้ "ตอนนี้ฉันควรประยุกต์ในสนามไหน" ก็จะชัดเจนขึ้นมาก

สอบเข้าโรงเรียนฝึกอบรม คือหน้าต่างที่มองเห็นพื้นฐานมากกว่าความเสร็จสิ้นในปัจจุบัน ดูเหมือนว่า "ถ้าสอนแล้วจะเติบโตได้หรือไม่" นั่นคือมุมมองของการประเมิน ทักษะการออกเสียง ความชัดเจนของการออกเสียง ความตรงไปตรงมาของการตอบสนอง ปฏิกิริยาเมื่อได้รับคำสั่ง เป็นต้น เป็นลักษณะพิเศษ การทดสอบจริงจักรรมมักจะรวมอยู่ด้วย และไม่เพียงแต่ค่าสัมบูรณ์ของความสามารถ แต่ความมีรากฐานของการออกเสียงก็ได้รับการพิจารณา

สอบเข้าบริษัทจัดการ นั้นซับซ้อนกว่าโรงเรียนฝึกอบรม และรวมถึง ความเป็นมนุษย์ · ความสามารถในการอุตสาหะ · เสน่ห์ของวัสดุ ด้วย การรวมกันของเอกสาร ตัวอย่างเสียง สัมภาษณ์ และการทดสอบจริงเป็นเรื่องปกติ และในช่วงแรก ตัวอย่างเสียงมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเสียงเหมือนนามบัตร ซึ่งหมายความว่า "ฉันต้องการฟังเสียงของคนนี้เพิ่มเติม" คิดว่าทำให้เกิดความแตกต่างได้หรือไม่

การแสดงผลงาน ของ 3 ประเภท ความสอดคล้องกับบท** ถูกถามอย่างเข้มข้นที่สุด การแสดงที่ดีไม่พอ คุณสมบัติของเสียง อายุ อุณหภูมิของการแสดง ความเข้ากันได้กับโลกของงาน ทั้งหมดดูจากครั้งเดียว ฝ่ายการผลิต "บุคคลที่จะปลูกสร้าง" ไม่ใช่สิ่งที่ค้นหา "คนที่เหมาะสมสำหรับบทนี้" ของหลัก การค้นหาเพื่อให้กำแพงสูงสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มักจะเกิดขึ้น

ในแง่ของการดูขนาดของอุตสาหกรรม การแบ่งแยกนี้ก็สำคัญเช่นกัน『Amusement Media General Academy Column』 บอกว่ามีผู้หวังเป็นนักพากษ์ประมาณ 30 หมื่นคน และคนที่ทำงานเป็นนักพากษ์จริงๆ ประมาณ 1 หมื่นคน ตัวเลขนั้นมิใช่สถิติอย่างเป็นทางการของอุตสาหกรรมทั้งหมด แต่คุณควรจะสามารถบอกรูปแบบของจำนวนคนที่ยืนอยู่ที่ประตูกับจำนวนที่นั่งของการทำงานจริงที่จำกัดอย่างมาก

บนพื้นฐานของสิ่งนั้น ความแตกต่างของ 3 ประเภทสามารถจัดระเบียบได้ดังนี้

สิ่งที่ไม่ควรมองข้าม คือ ความเข้มงวดของการประเมินกว่า "สิ่งที่ประเมินจึงแตกต่างกัน" ประเด็นนี้ การอ้างอิงเอกสารเลือกปฏิบัติของโรงเรียนฝึกอบรมแต่ยิ่งไปกว่านั้นการแสดงที่มีการพูดคุยอย่างจริงจังอย่างไรก็ตามกระทบกัน และการอ้างอิงงานที่มีการปรึกษา "ความปรารถนา" ท่านทำงานแกนของการประเมินเอง มีดั้งเดิมแยก ซึ่งอพั้ดแบบการ 3 ประเภทไม่ได้มากมายก่อนการประเมินบมจำนวนมีการสมัครที่ไม่เหมาะสม ลดลง คือทางเดินควรไป

วิธีสอบผ่านการสอบเข้าเป็นนักพากษ์？ ตรวจสอบการเตรียมตัวและจุดที่ผู้ตัดสินเลือก

เพื่อให้ทำงานในอนิเมะ ภาพยนตร์ เกม เป็นต้น จำเป็นต้องสอบผ่านการสอบเข้าเป็นนักพากษ์ บทความนี้มิเพียงแต่นำเสนอข้อมูลการสมัคร แต่ยังนำเสนอวิธีการสอบผ่านการสอบเข้าเป็นนักพากษ์ด้วย

www.amg.ac.jp

หน้าต่างไหนที่ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์สามารถเล็งได้

สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ ประตูเข้าที่เป็นไปได้ในทางปฏิบัติคือ สอบเข้าโรงเรียนฝึกอบรม และ สอบเข้าบริษัทจัดการ ในการอธิบายของโรงเรียนมัธยม ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มักจะมีโอกาสรับโดยมุ่งเน้นไปที่ 2 นี้ และการแสดงผลงานกลายเป็นประตูแคบเสมอ

ในบรรดาพวกนี้ สิ่งที่อบติดที่สุดคือโรงเรียนฝึกอบรม ฝ่ายการประเมินดูในแง่ของ สินค้าที่เสร็จสิ้นที่สามารถป้อนเข้าเวทีได้หรือไม่ แต่ยิ่งไปกว่านั้น ความเสถียรของการออกเสียง นิสัยในการอ่าน ท่าทาง ปฏิกิริยาต่อคำสั่ง เช่นองค์ประกอบที่ใกล้เคียงกับ "ความเป็นไปได้ในการปลูกสร้าง" ครับ สิ่งที่ผู้เขียนรู้สึกจากการสัมภาษณ์ก็คือ ที่นี่อากาศของการดูวัสดุค่อนข้างแข็งแกร่ง แม้ว่าจะมีความวิปริตเล็กน้อย แต่ถ้าเสียงโผล่ไปข้างหน้า คำตอบสดใส ความพร้อมของการปรับปรุง จึงเห็นได้ว่าการประเมินสามารถเปลี่ยนแปลงได้

สอบเข้าบริษัทจัดการ มีการประกาศที่ชัดเจนว่าผู้ที่ไม่มีประสบการณ์สามารถสมัครได้ เช่น『FAQ ของ 81 Audition』 บอกว่าสามารถสมัครได้แม้จะไม่มีประสบการณ์ ดังนั้นจึงไม่เป็นการไม่สะดวกสำหรับการไม่มีประสบการณ์ แต่ ความแม่นยำของการเตรียมตัวสามารถแบ่งออกได้ง่ายจึง ถือว่าเป็นจริงมากขึ้น ภาพถ่ายเอกสารมืด ตัวอย่างเสียงมีเสียงรบกวน เหตุผลในการสมัครเป็นบทคัดย่อ เช่นข้อบกพร่องเริ่มต้น ด้วยการประเมินที่หยุดก่อนดูวัสดุ

ในทางกลับกัน การประกวดผลงานทั่วไปฝ่ายนี้มีความฝันมหาศาล แต่อัตราการแข่งขันนั้นค่อนข้างเข้มข้นตามตัวอย่าง เช่น ในการประกวดผลงานที่เกี่ยวข้องกับ Monst 2,008 คนสมัคร และ 9 คนไปถึงการประเมินสุดท้าย เป็นตัวอย่างเดียว มิใช่ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แต่เป็นตัวเลขที่เพียงพอที่จะแสดงว่าการแสดงผลงาน ไม่ใช่ "ประตูเข้าที่ใครก็ได้สามารถรับได้"

หากลำดับความสำคัญของผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ ผู้เขียนเห็นว่า ขั้นแรก สอบเข้าโรงเรียนฝึกอบรมเป็นแกน ถัดมา สอบเข้าบริษัทจัดการที่ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์สามารถสมัครได้ สามารถพิจารณา และการแสดงผลงานท่านมองหาหลังจากการเตรียมตัวเสร็จสิ้น ลำดับนี้สมเหตุสมผล เพราะว่า ในการประเมินใดขั้นตอนก็ตาม เอกสาร ตัวอย่างเสียง สัมภาษณ์ การทดสอบจริง ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ "บุคคลที่มีข้อบกพร่องน้อย" เป็นสิ่งที่โดดเด่น หากความพยายามครั้งแรก "ไม่ยืดตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง" แต่สะสมประสบการณ์การสอบผ่านเล็กน้อยในสนามที่ประเมินได้เหมาะสม ความแม่นยำของการ ที่ตามมากจึงง่ายขึ้น

ต้องอ่านสิ่งแรกเกี่ยวกับข้อกำหนดการสมัครก่อน

เมื่อพบแหล่งสมัคร สิ่งแรกที่ต้องใช้เวลาคือการสร้างการโฆษณาตัวเองด้วยตนเอง มากกว่า การอ่านข้อกำหนดการสมัครอย่างซับซ้อน ครับ ที่นี่ ไม่ได้รับความสนใจ ส่วนหนึ่งของการตกในเอกสารที่มีการสอบผ่านเกี่ยวข้องกับการออกนอกเงื่อนไข การตรวจหรือคำสั่งที่ไม่สามารถปกป้องได้ บูหลักการความเสี่ยงที่เรียบง่ายบ่อน้อย นี่คือการจดเป็นสำคัญที่สุด

สิ่งแรกที่ต้องเข้าใจคือ เงื่อนไขอายุ ครับ การสอบเข้าเป็นนักพากษ์อาจมีการตั้งค่าข้อกำหนดการสมัครอย่างละเอียด เช่น 81 Audition "ณ วันที่ 1 เมษายน 2025 อายุเต็ม 27 ปีขึ้นไป หลังจบชั้นมัธยมศึกษา" เป็นตัวอย่างของเงื่อนไข วันที่มาตรฐานของอายุแตกต่างกันไปในแต่ละการรับสมัคร ดังนั้น จึงต้องอ่าน "วันที่ เดือน ปี ใด" นอกจากอายุเพียงอย่างเดียวหรือไม่

สิ่งต่อไปที่สำคัญคือ ประเภทและรูปแบบของรายการที่ต้องส่ง ครับ บัญชีรายชื่อ รูปถ่าย ตัวอย่างเสียง วิดีโอโฆษณาตัวเอง เป็นต้น วัสดุที่จำเป็นแตกต่างกันไปในแต่ละการรับสมัคร รูปถ่ายจะต้องให้เห็นใบหน้าและสีหน้า สดใส และสะอาดสะบ้าน โดยไม่มีการแก้ไขมากเกินไปเป็นพื้นฐาน แม้จะมีการรับสมัครที่ช่วยเหลือโดยสมาร์ทโฟนได้ แต่รูปถ่ายที่มืด ไม่ชัดเจน และมีการแก้ไขมากเกินไปนั้น มักจะลดการประเมินได้ขนาดที่เข้าใจได้ ขนาดรูปถ่ายหลักฐานประจำตัวประมาณ 40 มม. × 30 มม. เป็นมาตรฐานทั่วไปที่ใช้กันบ่อยครั้ง

สิ่งชี้แจงตัวอย่างเสียงก็เป็นหัวใจของข้อกำหนด ระหว่างการประเมิน มักจะฟังในช่วงเวลาสั้นๆ เพื่อให้ไฟล์เสียงที่ยาวเกินไป มีความเสี่ยงต่อการไม่สนใจมากขึ้น หากการศึกษาและประสบการณ์ตามสาขามีการนำเสนอในการนำเสนอข้อมูล 1 นาที 30 วินาที～2 นาที จึงเป็นหนึ่งในมาตรฐานการใช้งานจริงที่ถูกพิจารณาเนื่องจากจำนวนไฟล์ MP3 2 นาทีใน 128 kbps ประมาณ 1.9 MB มีแนวโน้มที่จะลดลง และยังคงพิจารณาได้ด้วยการประยุกต์ใช้และการสนับสนุนอีเมลด้วย ถ้าแพทย์จัดการการแนะนำตัวเองให้ 8 วินาทีหรือมากกว่านั้น หลังจากนั้นจะมีการดำเนินการเล่นตัวอักษรสั้นๆ 3 ตัว มากพอที่จะประกอบขึ้นได้

และ ประเภทของเส้นตาย ก็เป็นจุดที่อ่านผิดได้ง่าย หากการแสดงสุดท้ายนั้นมีผลเหรือจำเป็นต้องเสร็จสิ้นโดยสิ้นสุด วิธีการทำงานจึงเปลี่ยนแปลง การส่งทางไปรษณีย์และข้อมูลที่ส่งรวมกันหากเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งก็ไม่สามารถรับการยอม